労働審判や労働訴訟でお悩みの方ご相談ください。

使用者側から見た
労働問題～労働紛争の予防と対策

下記は使用者側から見た労働問題～労働紛争の予防と対策に関しての目次となっております。

なぜ紛争がおきるのか？

• 社会的背景
• 労働基準法の強行法規性
• 労働法理の複雑さ

事前予防することの重要性

• 紛争解決手続に至った場合の
  負担
• 事前予防の重要性

労働紛争の類型と予防策

• 未払給与をめぐる紛争
• 解雇の有効性をめぐる紛争
• 非正社員（パート・アルバイト
  契約社員）の処遇をめぐる
  紛争
• 安全配慮義務をめぐる紛争
  （ハラスメントなど）
• 労働組合が関与した場合の
  対処方法

労働紛争解決手続のご案内

• 裁判所における紛争解決手続
  （労働訴訟・労働審判など）
• 裁判所以外での紛争解決
  手続（いわゆるADR）
• 労働委員会の調査手続
• 紛争に至った場合の心構えと
  対処方法
• 使用者側から紛争解決手続を
  申し立てる利点がある場合

適法かつ適切な労務管理を実現するために

• まとめ